Шеф-редактор «Палиндрома» Женя Ульянкина рассказала, как вольному художнику живётся в мире коммерческой редактуры.

Успех бизнеса зависит от команды. Поэтому важно сформировать штат из правильных спецов, стремления которых совпадают с целями компании. Именно в этом глобальная задача HR BP. Бывшая HR «Нетологии» и «Фоксфорда» Татьяна Долгова рассказала, как проходит подбор команд, какие грин и рэд флаги есть у соискателей и почему важно писать понятно.

Одна из команд 17-го потока рассказывает, как не получила допуск к защите, но продолжила делать конструктор резюме с ИИ-помощником, и почему он до сих пор не запущен.

Старший редактор платформы «Оzon Обучение» не придавала значения тестам и рейтингу на первой ступени Школы редакторов, еле прошла на вторую, а на третьей получила высший балл в потоке за дипломный проект. После защиты её пригласили в «МИФ», «Т-Банк» и Бюро Горбунова. В интервью — как у Насти Кожаевой получилось прыгнуть в дамки, зачем ей была нужна третья ступень и как там учиться тем, кто решит идти до конца.

Семнадцатилетний дизайнер и редактор Паша Бурмистров рассказал, когда стоит начинать карьеру в диджитал, откуда брать вдохновение и силы на проекты, зачем идти в дизайн и как устроиться редактором без опыта.

Марина Снеговская о том, чем отличается издатель от главреда, работе редакции «Клерка» и почему портал не использует тексты, написанные искусственным интеллектом.