Ольга Новгородова А ваша ли это работа мечты?

Как принять решение сменить специальность: разобраться, что это действительно здравая идея, а не блажь?

Очень важный вопрос. Последние лет пять стало модным «идти за мечтой». «Пока не закроешь старую дверь — не откроется новая», «Получать деньги и быть счастливым можно только там, где нравится», — эти слова звучат как лозунги, но в них кроется огромная опасность. Люди поддаются им, в порыве уходят с работы, долго мучаются от обманутых ожиданий, а затем возвращаются в профессию. Просто об этом никто не пишет.

Если вы 20 лет работали, например в банке, и вдруг загорелись стать продюсером, нужно проанализировать эту мечту: ваша она или не ваша? Для этого задайте себе такие вопросы:

1. С чем связано моё желание уйти из профессии?
2. Думаю ли я о минусах и рисках новой работы или концентрируюсь только на выгодах, которые она мне принесёт?
3. Я действительно хочу заниматься именно этим новым делом или просто хочу бросить старое? «Хочу редактировать тексты, мне это нравится» и «Хочу уйти с завода, неважно куда», — это разные желания.

Иногда новая работа кажется настолько хорошей, что воображение затмевает разум. Ещё один контрольный тест — спросить себя: «А готов ли я месяц трудиться бесплатно на работе мечты?».

Если человек не готов работать бесплатно ради мечты, значит, не так уж он об этой работе мечтает

Какие психологические или профессиональные признаки говорят о том, что надо уходить из профессии?

Сначала нужно убедиться, что дело в профессии, а не в месте работы. Есть две вещи, на которые стоит обратить внимание.

Первое — вы перестали получать удовольствие от своей деятельности до такой степени, что даже после длительного отдыха не восстанавливаетесь. Это признак выгорания.

Второе — вы не получаете никаких сильных эмоций от своего занятия. То есть то, что раньше бесило или вызывало восторг, теперь индифферентно. Вы как будто находитесь в режиме энергосбережения.

Если оба признака есть, то это повод внимательно прислушаться к самому себе: вам надоела специальность или работодатель? Тут совет дать невозможно, у всех свои методы, как это сделать. Можно записаться на профориентационную консультацию. Можно посмотреть вакансии и походить по собеседованиям. Можно вспомнить случаи, когда вы вдруг соприкоснулись с неведомым миром и получили какой-то профессиональный оргазм. Так, анализируя себя, вы либо смените место работы, либо по крупинкам соберёте картину нового занятия.

То есть сначала выясняем, хотим ли мы заниматься тем, чем занимались. И только после этого решаем, чем же тогда хотим заниматься теперь. Легче всего адаптируются в новой профессии люди, которые спокойно подумали и поняли: «То, что я делаю, мне больше не нравится. Я не хочу идти в этом направлении».

К чему готовиться человеку, который решился-таки сменить специальность?

С точки зрения рекрутеров, про серьёзную смену специальности можно говорить применительно к людям 30+, потому что до 30 лет нормально кочевать между проектами и искать нишу. У профессионалов за 30 есть рабочий бэкграунд и привычки, они медленнее адаптируются, поэтому надо готовиться, что будет тяжело. Придётся задерживаться на работе, учиться всё свободное время, иногда меньше спать.

Важно представить саму ситуацию смены работы: никто не будет над вами стоять и опекать, накрыв крыльями, как лебёдушка. Если вы чего-то не понимаете на новом месте работы или чувствуете, что недотягиваете по уровню компетенций, то должны сами задавать вопросы руководителям, просить помощи у коллег. Это называется проактивностью — стоять за спиной, подглядывать за профессионалами, инициировать встречи с теми, кто поможет погрузиться в должность. Вам не откажут, но и хороводы вокруг водить не будут.

Точно нужно морально и материально подготовиться к снижению доходов. Ваша первая профессия — это навыки, которые кормят, поэтому надо быть ей благодарным и не сжигать мосты. Лучше постараться оставить доброжелательные отношения с коллегами и предыдущими работодателями. Можно уйти в дизайнеры, обломать копьё, исчерпать свою подушку безопасности и вернуться ненадолго обратно в продажи. Набрать жирок, закрыть долги, отъесться, отоспаться и снова брать штурмом дизайн, если он захватывает.

Не бойтесь возвращаться в профессию, если с новым делом не получилось. Как ни странно, работодатели лояльны к «возвращенцам», потому что не нужно тратить время на их обучение и адаптацию.

Как рекрутеры реагируют на соискателей, которые приходят на джуниора из сферы, где работали последние 10−20 лет?

Я спрашивала знакомых рекрутеров, что они думают, когда приходит человек без опыта. Ответы такие:

• непонятно, на что соискатель способен, придётся потратить много времени на обучение и адаптацию;
• человек вообще не понимает чего хочет;
• он был не востребован в прошлой профессии, поэтому ищет возможности в другой;
• странный и нестабильный соискатель.

Уже на этапе резюме рекрутер отметает кандидатуры без опыта. Спасти ситуацию может только гениальное сопроводительное письмо или личное знакомство. Но даже когда соискатель пробился через бумажный этап на собеседование, на него смотрят с сомнением.

Как в таком случае готовиться к собеседованию и устраиваться на работу?

На каждое из опасений стоит заранее подготовить аргумент. Не ждать, пока спросят, а самому сказать: «Я был очень востребован в логистике, вот мои грамоты и отличные рекомендации. Но я понял, что хочу заниматься тем, о чём мечтал всю жизнь».

Придётся постараться в три раза больше, чем постарается человек с релевантным опытом. Например, проанализировать сайт издания и прийти на собеседование с готовой статьёй. Работа может быть слабой и не в формате, но факт сделанного задания расположит работодателя.

Изучите о компании всё: соцсети, отзывы, сарафанное радио, заметки в газетах, интервью руководителя. Когда соискатель подкован, это сразу видно.

Найдите точки соприкосновения — в чём опыт на предыдущем месте работы может оказаться полезным для этой профессии. Условно говоря, вы пробуетесь автором в научно-популярный журнал и экспертны в нанотехнологиях.

Волшебная фраза, которую нужно говорить: «Я хочу работать именно у вас, потому что…»

Заявите, что вы готовы к трудностям, что понимаете сомнения работодателя и он правильно делает, что сомневается. Предлагайте сделать ещё одно тестовое задание, просите испытательный срок, чтобы раскрыться по полной.

Заранее подготовьте ответы на вопросы рекрутера:

1. Готовы ли вы работать первые три месяца за минимальный оклад?
2. Готовы ли вы работать и учиться постоянно?
3. Что случилось такого в вашей жизни, что в 30 лет вы решили поменять работу?
4. На что вы будете жить?

Кому-то эти вопросы покажутся некорректными, но эйчару важно понять, не сольётся ли кандидат через три месяца. Надо суметь доходчиво ответить на вопрос: «Зачем это вам?». Подойдут любые ответы: «Я кайфовал в школе, когда писал сочинения по литературе», «Мне нравится формулировать мысли», «У меня был случай…». Это должен быть внятный, убойный аргумент.

Расскажи про людей, которым ты помогла найти работу со сменой специализации. Как это происходило?

У меня была Таня с завода, которая всю жизнь работала руками. Ей настолько надоело, что было всё равно, в какую сферу уходить. Она говорила: «Я хочу разговаривать с людьми, красиво одеваться, приходить в офис». Таня не грезила о топовых позициях, не рассчитывала на быстрый рост, у неё была очень понятная задача «работать в офисе». На консультации она рассказала, что ухаживает дома за младшими, закупает продукты, наводит порядок. Я рекомендовала ей в том числе сделать упор на хозяйственность на собеседовании, потому что это ценное качество для офисного сотрудника. Тогда Таня накопила 22 тысячи рублей на первое время, чтобы найти подходящее место, и устроилась в кол-центр. Это было 7 лет назад, она до сих пор работает в той компании.

Была Ира, которая выполнила тестовое задание на агента по продажам, позвонила рекрутеру и начала по телефону продавать ей первое что пришло в голову — ортопедические стельки. Рекрутер попалась тоже авантюрная и пригласила Иру на собеседование, чтобы посмотреть, как она продаст стельки очно. В итоге они нашли друг друга.

Успех любого начинания
зависит от того,
как мы формулируем цель
и на что мы готовы ради неё

Были случаи, когда твоим клиентам-соискателям не удавалось сменить профессию?

Показательный случай был в Екатеринбурге: две девушки очень хотели работать на телике. Первая планировала, что немножко постажируется, затем её потихонечку начнут выпускать в эфир, и она станет телеведущей. Девушка устроилась на «Четвёртый канал», но стажировка оказалась крайне тяжёлой: в студии нужно было быть в половину седьмого утра, чтобы подготовить утренние новости, работы оказалось много, с первого дня посыпались нюансы и сложности. Она поняла, что не успевает отводить ребёнка в школу, и через три недели слилась. Мечта осталась мечтой.

Вторая девушка — бывшая модель, работала в Японии, вернулась в Екатеринбург, захотела стать ведущей. Ходила на кастинги, где её взяли только с 8-го раза. Сейчас она ведёт утреннее шоу и новости сразу на двух каналах. Девушка стала популярна на местном телевидении, но до сих пор встаёт в четыре утра, чтобы в пять приехать на студию, а в шесть выйти нарядной в эфир.

То есть исходные условия у обеих соискательниц были одинаковые — обе желали, обе красивые и талантливые. Но одна была готова к трудностям, а вторая — нет.

У тебя тоже есть опыт перехода в новую специальность — из эйчара в телеведущие. Расскажи, что ты делала?

Я работала топ-менеджером по эйчару в крупной компании, но хотела стать телеведущей.

Я понимала, что меня будут шпынять, придётся работать над речью, вставать непривычно рано, но это не пугало, потому что хотела. Где-то на кастингах меня просто запоминали, где-то сразу говорили, что не возьмут. Я спрашивала: «Что не так? Над чем поработать?». Мне отвечали: «Здесь вы не формат», «У вас московский говор», «Вы очень эмоциональны» или «Вы неэмоциональны». Я всё это подтягивала самостоятельно, насколько могла.

В итоге пришла в телик через экспертность, потому что примелькалась как высокоуровневый эйчар. Я ходила на каждую передачу, на которую приглашали обсудить вопросы трудоустройства, и комментировала всё, что просили. Затем сама предложила редактору запустить программу «Работа и карьера», в которой говорила с бизнес-тренерами. А потом начала делать интервью со звёздами. Одно плавно перетекло в другое по мере появления новых компетенций.

Что помогло тебе адаптироваться на второй работе, какие инструменты из эйчара ты применила на телевидении?

Очень помогло моё бизнес-образование, где научили управлению ресурсами. На телевидении работают творческие люди с определённым складом характера и ума — они могут опоздать, не договориться, не запланировать. Что-то делать в такой атмосфере в режиме дедлайна тяжело. Я же всё привыкла планировать и доводить до конца. Мне не составляло труда написать 500 писем с просьбой привезти в студию звезду. Это долгая бюрократическая работа, которой необходима системность. Написала письмо → позвонила → узнала ответ → ответила → договорилась с руководством → согласовала → организовала логистику и прочее. Никому на телике заниматься этим неохота, особенно в режиме дефицита кадров, когда нет продюсера. Так что важно уметь превращать накопленный опыт в преимущество.

Что порекомендуешь тем, кто прямо сейчас осваивает новую специальность?

На самом деле, важную роль в любой профессии играет насмотренность и умение качественно наблюдать за профессионалами. Стоять за спиной профессионала, будь то токарь, слесарь, журналист, менеджер по продажам, логист, балерина, агроном или редактор. Стоять и внимательно наблюдать, задавать нужные вопросы — это огромная часть обучения. Смотрите, копируйте, приставайте с просьбами научить и порекомендовать видосы.

Время такое, что многому можно научиться самостоятельно через интернет. Надо только не лениться. Поставьте цель смотреть нужные видео, выполнять все задания. Когда есть те, с кого хочется брать пример, — это восхитительно!